APS heeft een breed netwerk in het onderwijs, we kennen het onderwijs van binnenuit en weten als geen ander welke eisen er in de praktijk aan een directeur worden gesteld. Daarnaast beschikken we ook over een netwerk van potentiële kandidaten. Voor heel specifieke profielen werken we samen met andere (executive) search partners in het onderwijsveld.

APS-Executive search omhelst het volgende.
De consultant van APS stelt op basis van het functieprofiel een selectieplan op en brengt mogelijke kandidaten in beeld. De benodigde competenties worden als leidraad voor de search gebruikt.

Na de voorselectie van potentiële kandidaten beoordelen we de ingewonnen informatie en benaderen we de kandidaten.
Bij gebleken interesse voor de functie voeren we een uitgebreid selectiegesprek. Na de gespreksronden selecteren we de twee beste kandidaten, mede op basis van een assessment. Na een succesvolle afronding van deze fasen licht de consultant onze keuze van kandidaten en hun achtergronden uitgebreid toe aan de benoemingsadviescommissie (BAC) en geeft hen een oordeel over de vastgestelde competenties.

Nadat de consultant de BAC volledig heeft geïnformeerd volgen de sollicitatiegesprekken. De verantwoordelijke APS-consultant is bij het eerste gesprek dat de BAC voert met de kandidaten ook aanwezig.
Na de gesprekken overlegt de consultant met de BAC om tot een definitieve keuze te kunnen komen.

Ook bij onze executive search stellen we voor de nieuwe directeur een persoonlijk ontwikkelingstraject vast en concretiseren deze.