De kwaliteit van uw medewerkers is hoog. Maar hoe hebben de mensen in de scholen daar onderling profijt van? Sterker nog, hoe kunt u als schoolbestuurder sturen op het maximale potentieel van de medewerkers in de scholen? Wat maakt uw bestuur een prettige plek om te blijven werken? Hoe krijgt u de directeuren actief in de organisatieontwikkeling?
Door te starten met een bestuursacademie krijgt u de mogelijkheid om strategisch te sturen op kwaliteit en inhoud van medewerkers, door scholing van uw mensen in eigen hand te houden. Het wordt mogelijk om zelf, gebruikmakend van de eigen kennis en ervaringen, scholing en opleiding te organiseren binnen uw eigen stichting of vereniging. Directeuren, leerkrachten, ambulant begeleiders, ib'ers, al het personeel dat nu door hun kwaliteit opvalt in de school, kan ingezet worden in de scholing van collega's van andere scholen.
Onder het motto ‘Leer het mij zelf doen’ heeft APS een aanbod aan activiteiten om de bestuursacademie te kunnen opzetten:
- Het adviseren van het CvB of de stafmedewerkers die de Bestuursacademie opzetten:
- gericht op het vertalen van strategisch beleid naar de kwaliteit van de organisatie;
- gericht op het versterken van de organisatie als geheel.
- Het (ondersteunen bij het) assessment van beoogde trainers.
- Het trainen van de beoogde trainers / workshopverzorgers.
- Het coachen van beoogde coaches.
- Het (ondersteunen bij het) ontwerpen van trainingen en workshops.