sitemap       contact       links

Beoordelen van personeel: hoe doe je dat?

De meeste scholen hebben een begin gemaakt met de gesprekkencyclus in het kader van de Wet BIO: meer en meer worden er ontwikkelingsgerichte functioneringsgesprekken gevoerd, al dan niet op basis van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Daar komt vervolgens ook de beoordeling van medewerkers bij kijken.

We komen op dat gebied vele vragen tegen als:

  • Hoe beoordeel ik objectief het gedrag?
  • Leidt beoordelen niet juist tot een afrekencultuur in de school?
  • Hoe beoordeel ik competenties aan de FUWA of functiemix?

APS heeft een praktische aanpak ontworpen om tot een schooleigen beoordelingssystematiek te komen. We kiezen hierin niet voor standaardoplossingen, maar ontwerpen samen met de school.




Uitgangspunten bij onze aanpak zijn:

  1. De onderwijsvisie van de school is de basis voor het gewenste gedrag.
  2. Beoordelen gaat over het zichtbaar maken van kwaliteiten van mensen
    beoordelen van competenties gaat altijd over beoordelen van gedrag.
  3. Objectiviteit bestaat niet: intersubjectiviteit wel.
  4. De docent/medewerker is eigenaar van zijn eigen ontwikkeling en dus actief betrokken bij de beoordeling.

Informatie
Henny Molenaar
E-mail: voortgezetonderwijs@aps.nl

Secretariaat
Natalia Bullock
Telefoon:  030 - 28 56 605