Bewustwording van het eigen functioneren
360-graden-feedback geeft je inzicht over je eigen functioneren, in je werkrelatie met leidinggevenden, collega's, leerlingen.
De feedback versterkt kwaliteiten en brengt de gewenste ontwikkelingen in kaart maar is ook als beoordelingsinstrument in te zetten. De feedback kan een start zijn voor een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Specifiek aan deze wijze van 360-graden-feedback
De betrokkenen vullen de lijst in en bespreken dit met de feedbackontvanger. Door het openlijk bespreken van feedback worden beelden toegelicht en genuanceerd. Er is mogelijkheid om om toelichting te vragen. Deze wijze van feedback heeft daardoor een grotere waarde en is effectiever dan de feedback die via schriftelijke formulieren wordt verzameld. Deze werkwijze past in een professionele cultuur of kan mede een startpunt zijn voor het op gang brengen van een professionele cultuur.
Informatie
Alice Vlottes
E-mail: vmbo@aps.nl
Secretariaat
Telefoon: 030 - 28 56 500